４０代にもなって仕事ができないのは恥ずかしいですよね。そこで本記事では、仕事ができない４０代の人の７つの特徴と解決策を紹介していきます。
また、管理者視点での仕事ができない４０代と付き合う３つのポイントも紹介します。仕事ができる４０代へと成長するために、ぜひ参考にしながら行動を開始してみてください。
それではさっそく、仕事ができない４０代の人の特徴と解決策について解説していきます。
◆ 特徴１：コミュニケーション能力が低い
解決策：報連相の徹底を心がける
◆ 特徴２：タスク管理ができない
解決策：始業前に今日のタスクを整理する
◆ 特徴３：新しいことを勉強する意欲がない
解決策：隙間時間で勉強する習慣をつくる
◆ 特徴４：物事を素直に受け入れられない
解決策：一度周りの意見に耳を傾けてみる
◆ 特徴５：なんでも他人のせいにする
解決策：まずは自分に原因がないのかを探ってみる
◆ 特徴６：他の人に仕事を任せられない
解決策：難易度の低い仕事を他の人に振ってみる
◆ 特徴７：今の仕事が自分に向いていない
解決策：部署の異動を検討する
それでは１つずつ見ていきましょう。
４０代になりますと、コミュニケーションがおざなりになりがちです。会社員の世界においてコミュニケーションスキルが低いと、職場での成功に大きな支障をきたすことがあります。
相手の話を積極的に聞かない人、言葉ではなく非言語的な合図に頼りすぎる人、相手のことを考えずに自分の意見をすぐに言ってしまう人などが挙げられます。
これを克服する最善の方法は、優れたコミュニケーション能力を身につけることに集中することです。
つまり、他の人が話しているときに積極的に耳を傾ける時間を取ること、オープンな姿勢を保つこと、非言語的な合図ばかりしないこと、異なる視点や意見を受け入れることなどです。
さらに、同僚や上司への報告を徹底し、明確なコミュニケーションを取ることも大切です。そうすることで、あなたの信頼度が高まり、新しいチャンスが舞い込みやすくなるのです。
タスクをこなすには、タスク管理能力の高さが欠かせません。確かに、４０代になりますと生活の乱れやストレス、あるいは年齢の影響からマルチタスクは難しいかもしれません。
重要な期限を忘れてしまったり、タスクの優先順位をうまくつけられなかったりします。
これを克服する最善の方法は、毎日の仕事をする前に、時間をかけて自分のタスクを整理することです。その日の計画を立て、確実に実行しましょう。
そうすることで、締め切りを守り、時間内にタスクを完了させることができます。さらに、大きな仕事を小さく分割して、より管理しやすくすることも重要です。
新しいことを学ぶとき、４０代で経験する大きな障害の一つはやる気の欠如です。若い頃は、学ぶことに意欲的ですが、４０代になると意欲が失われることがあります。
つまり、全部知った気になってしまうのです。そのため、職場で新しいスキルを身につけたり、新しいことにチャレンジしたりすることが難しくなります。
このような状況を打破する最善の方法は、新しいスキルを学び、業界のトレンドを常に把握する時間を確保することです。そのためには、オンライン講座を受講したり、セミナーに参加したり、本や教材を読むことが必要です。
また、勉強や学習のための時間を毎日の生活の中に組み込み、習慣にすることが重要です。そうすることで、モチベーションを維持することができ、常に一歩先を進むことができます。
仕事ができない４０代は、情報を理路整然と受け止めることが苦手です。その結果、仕事に対する意欲が減退しやすくなり、仕事が手につかなくなります。
物事を素直に受け止められないと、ストレスを感じるようになり、やる気と自信が失われ仕事に追われるようになります。
この自信喪失の危機から立ち直るには、周囲の人の意見に耳を傾けることが効果的となります。その仕事に関する知識を持つ人を探し、助言を求めてみましょう。
その意見に耳を傾け、その人の経験を考慮してみましょう。そうすることで、あなたは思考や行動を軌道修正することができ、仕事に対する理解を深めることができるのです。
仕事ができない４０代の人は、自分の失敗を他人のせいにすることが多いようです。仕事ができない理由を言い訳したり、誰かに責任を転嫁するためにあらゆる方法を考えたりします。
解決策を考えるのではなく「問題の原因が誰にあるのか」「何にあるのか」に執着してしまうのです。
このような状況では、まずは自分に原因があるのかどうかを探ることが大切です。その問題を克服するために、何かできることはないのかと自問自答してみましょう。
この自己分析では、自分に正直で客観的であることが重要です。自分に原因があると判断した場合、その問題を解決する方法を考えます。
仕事をうまくこなすためには、「何かできることはないだろうか」と考えるだけで、周囲の反応は見違えるほどに変わってくるでしょう。
仕事ができない４０代にありがちなのは、なんでも自分でやってしまうことです。与えられた仕事を全て自分でこなそうとして、他人に仕事を任せることができないのです。
自分に課せられた条件を、他の誰かが満たしてくれるという信頼がないのです。つまり、相手を信頼することができないのです。
この障害を克服するカギは、少しずつ仕事を他人に委ねてみることです。まずは、あまり難しくない小さな仕事を任せることから始めましょう。
そうすることで、他人に仕事を任せることに徐々に慣れることができます。他人への信頼が深まれば、より複雑な仕事を任せることができるようになります。
一部の４０代にとって、今の仕事をするのに必要なスキルや経験がないと感じているようです。仕事をするために必要なものがない、成功するための知識や理解が不足していると感じているのです。
要するに、今の仕事が自分に合っていないと考えられます。
もし、今の仕事が向いていないと感じたら、部署を変えることや独立を検討してみてください。あなたのスキルをもっと活かせる部署や仕事は他にもあるかもしれません。
だからこそ、自分のスキルや興味に合った部署や仕事を探してみましょう。自分に合った部署や仕事が見つかりましたら、そこで活躍できるようにベストを尽くしましょう。
ここまでは、仕事ができない４０代の人の特徴と解決策を見てきましたが、次は仕事ができない４０代と付き合うポイントについて解説していきます。
それでは１つずつ見ていきましょう。
仕事における強みを見つけることにフォーカスしてみましょう。短所を見ずに長所だけを見るようにするのです。
たとえば、創造性・問題解決能力・コミュニケーション能力などが挙げられます。４０代社員の強みを把握し、その才能を最も活かせる仕事や役割に力を注ぐことです。
相手を批判せずに、言動を受け入れる時間をとり、どんな思考なのかを理解することに最善を尽くしましょう。結論を急いだりせずに、相手の立場を理解し、努力を認めましょう。
また、４０代の社員が直面する課題を理解し、サポートすることも忘れてはなりません。
人間関係に関しては、ときには一歩引いて、相手の状況を理解するのに必要な時間をつくることが最善となります。仕事ができずに悩んでいる４０代に接するときには、自分で解決できる余地を与えましょう。
自分で物事を考え、自分で決断して行動できるようにサポートすることも重要となってきます。
年齢を重ね、仕事をこなすためのスキルや経験がない現実に直面するのは難しいかもしれません。仕事に悩む４０代には、上記で解説しました７つの特徴と解決策があります。
問題を解決する方法を探し、行動することで成功の道へと進むことができます。練習と忍耐、そして努力によって困難を克服することは可能といえるでしょう。
